RECRUTEUR TECHNIQUE
Opérations d'entreprise - Ressources humaines et soutien administratif
Lieu : Los Angeles, Californie, États-Unis
Think Cosmopolitan, fondée par Romain Dubus, est une entreprise en pleine expansion qui intègre des projets innovants dans les secteurs de l'hôtellerie, de l'immobilier, du e-commerce et bien plus encore, afin d'inciter les individus de tous horizons à améliorer leur environnement et à créer de la valeur durable. Toutes nos opérations sont stratégiquement alignées pour financer le Projet Mars, notre ambitieux projet visant à développer des habitats humains durables sur Mars d'ici la fin des années 2020.
En tant que recruteur chez Think Cosmopolitan, vous gérerez un bureau complet avec diverses tâches et responsabilités axées sur la recherche, la sélection, les entretiens et l'intégration des meilleurs candidats pour des postes clés. Souvent, vous êtes le premier contact des candidats avec Think Cosmopolitan et votre mission est de représenter l'entreprise avec professionnalisme, fierté et enthousiasme. Chez Think Cosmopolitan, nous travaillons en équipe et privilégions la collaboration, tout en exigeant une grande autonomie. Ainsi, même si vous n'êtes pas tenu de faire cavalier seul, vous devez faire preuve d'initiative, prendre des responsabilités et mener à bien les tâches.
Votre routine quotidienne évoluera régulièrement en fonction des priorités de recrutement, mais vous devrez effectuer un certain nombre d'activités de base quotidiennement. Une journée type peut se composer des éléments suivants :
Responsabilités
- Rencontrez vos groupes de clients pour discuter des effectifs, des nouvelles demandes, de la stratégie d'embauche et/ou des commentaires sur les entretiens : vous agissez véritablement en tant que partenaire de vos clients et pas seulement en tant que preneur de commandes.
- Sélection des candidats qui postulent à nos offres d'emploi - à mesure que la marque Think Cosmopolitan se développe, nos offres d'emploi continuent de se remplir de candidats exceptionnels
- Recherche de candidats sur des sites tels que LinkedIn, Stack Overflow et Git Hub : les meilleurs candidats sont souvent ceux qui ne recherchent pas activement
- Discuter des candidats que vous avez sélectionnés avec vos groupes de clients et recommander les meilleurs candidats pour les entretiens
- Offrir des visites guidées aux candidats avant leur entretien sur site – la majorité de la production des projets se déroulant dans nos installations de Los Angeles, c'est l'occasion de présenter toutes les choses passionnantes qui se passent chez Think Cosmopolitan et de donner vie à l'opportunité de travailler ici
- Assister aux entretiens aux côtés de vos groupes de clients pour agir comme une autre paire d'yeux et d'oreilles dans l'évaluation des candidats
- Une fois les candidats approuvés pour l'embauche, vous commencerez le processus d'intégration des RH, y compris le lancement des vérifications des antécédents, la réalisation des vérifications des références, la négociation des offres d'emploi, y compris l'extension des lettres d'offre, et l'émission des documents d'embauche. Vous bénéficierez d'un soutien important de la part des services des RH, des avantages sociaux et de la rémunération pour rendre ce processus aussi fluide que possible.
Ici, aucun jour ne se ressemble et le rythme évolue rapidement, mais en fin de compte, votre travail consiste à attirer, organiser et gérer efficacement votre pipeline des personnes les plus talentueuses du pays pour contribuer au développement de Think Cosmopolitan !
Qualifications de base
- Baccalauréat complété
- 2+ années d'expérience en recrutement technique
Compétences et expérience privilégiées
- 2 ans d'expérience en recrutement interne
- Expérience en recrutement technique dans les domaines des technologies de l'information, de la sécurité de l'information, de l'ingénierie logicielle, de la chaîne d'approvisionnement ou de la fabrication/production
- Capacité à distinguer les 50 % et les 5 % des meilleurs talents dans leurs domaines respectifs
- Expertise démontrée dans les méthodes de recrutement non standard : appel à froid de candidats et d'entreprises, organisation et exécution d'événements de réseautage ad hoc, identification d'experts du secteur et recherche de méthodes uniques pour interagir avec eux, création de campagnes de sourcing ciblées uniques, etc.
- Être à l'aise pour interagir directement avec les responsables du recrutement, y compris les responsables techniques de niveau directeur et vice-président
- Capacité à établir des relations solides avec les responsables du recrutement et les candidats
- Capacité à présenter avec précision, sans exagérer, les candidats aux groupes de clients ; influencer les décisions en agissant en tant qu'expert en la matière sur les talents, mais éviter de dicter les décisions des clients
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler avec peu de directives tout en étant un membre actif de l'équipe
- Fort sentiment d'appartenance, d'urgence et de responsabilité
- Fort désir de réussir et d'avoir un impact
Exigences supplémentaires
- Doit être disponible pour travailler des heures prolongées et les week-ends si nécessaire
Exigences ITAR
Pour se conformer aux réglementations d'exportation du gouvernement américain, y compris les réglementations sur le trafic international d'armes (ITAR), le demandeur doit être un citoyen américain, un résident permanent légal des États-Unis, une personne protégée telle que définie par 8 USC 1324b(a)(3), ou être éligible pour obtenir les autorisations requises auprès du Département d'État américain.
Think Cosmopolitan est un employeur pratiquant l'égalité des chances ; l'emploi chez Think Cosmopolitan est régi sur la base du mérite, des compétences et des qualifications et ne sera en aucun cas influencé par la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale/ethnique, le statut d'ancien combattant, le statut de handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état matrimonial, le handicap mental ou physique ou tout autre statut légalement protégé.
Les candidats souhaitant consulter une copie du plan d'action positive de Think Cosmopolitan pour les anciens combattants et les personnes handicapées, ou les candidats nécessitant un aménagement raisonnable du processus de candidature/d'entretien doivent en informer le service des ressources humaines par courrier électronique à hr@thinkcosmopolitan.com.
Veuillez envoyer toutes les candidatures à info@thinkcosmopolitan.com avec pour objet « Demande d'emploi ».
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