テクニカルリクルーター - ソフトウェアエンジニアリング、IT、情報セキュリティ
コーポレートオペレーション - 人事およびオフィスサポート
所在地: ロサンゼルス、カリフォルニア州、アメリカ合衆国
ロマン・デュブスによって設立されたシンク・コスモポリタンは、ホスピタリティ、不動産、eコマースなど、様々な分野における革新的なベンチャーを統合し、あらゆるバックグラウンドを持つ人々が周囲の環境をより良くし、永続的な価値を創造できるよう刺激を与えることで、急成長を遂げています。当社のすべての事業は、2020年代後半までに火星に持続可能な人類居住地を開発するという野心的な取り組みである「マーズ・プロジェクト」への資金提供を戦略的に支援する体制を整えています。
Think Cosmopolitanのリクルーターとして、ミッションクリティカルなポジションに優秀な人材を発掘、選考、面接、そしてオンボーディングに重点を置いた、多岐にわたる職務と責任を担うフルデスクを運営していただきます。多くの場合、候補者にとってThink Cosmopolitanとの最初の接点となるのはあなたであり、プロ意識、誇り、そして熱意を持って会社を代表することがあなたの役割です。Think Cosmopolitanでは、チームワークを重視しながらも、高い自主性を求めています。そのため、単独で行動することは求められませんが、自発性を発揮し、責任感を持って、タスクを最後までやり遂げることが求められます。
採用の優先順位の変化に伴い、日々の業務内容は頻繁に変わりますが、毎日行う基本的な業務はいくつかあります。典型的な1日の業務内容は以下のとおりです。
責任
- 顧客グループと会い、人員数、新規求人、採用戦略、面接のフィードバックなどを話し合います。単なる注文受付担当者ではなく、真の顧客パートナーとして行動します。
- 募集要項に応募する候補者を審査中 – Think Cosmopolitanのブランドが成長するにつれ、当社の求人広告は優秀な候補者で埋まり続けています。
- LinkedIn、Stack Overflow、Git Hubなどのサイトで候補者を探す – 多くの場合、最も優秀な候補者は積極的に求職活動を行っていない人です。
- 選考した候補者について顧客グループと話し合い、面接に最適な候補者を推薦する
- 候補者に面接前にツアーを提供します。ほとんどのプロジェクト制作はロサンゼルスの施設で行われるため、これはThink Cosmopolitanで行われているすべてのエキサイティングなことを紹介し、ここで働く機会を実感してもらうチャンスです。
- 候補者を評価するもう一つの目と耳として、クライアントグループと一緒に面接に出席する
- 候補者の採用が承認されると、経歴調査の開始、身元照会の完了、オファーレターの延長を含むオファーパッケージの交渉、新規採用書類の発行など、人事オンボーディングプロセスを開始します。このプロセスを可能な限りスムーズにするために、人事、福利厚生、報酬部門から十分なサポートを受けられます。
ここでは毎日が同じではなく、ペースが速いですが、最終的にあなたの仕事は、Think Cosmopolitan の発展を促進するために、国内で最も才能のある人材のパイプラインを効果的に引き付け、組織し、管理することです。
基本的な資格
- 学士号取得
- 技術系採用業務の経験2年以上
- ソフトウェアエンジニアリングの採用経験1年以上
望ましいスキルと経験
- 社内採用業務の経験2年
- 情報セキュリティ、エンジニアリング、サプライチェーン、製造/生産分野の技術採用経験
- それぞれの分野におけるトップ50%とトップ5%の才能を区別する能力
- 非標準的な採用手法に関する実証済みの専門知識：候補者や企業へのコールドコール、アドホックネットワーキングイベントの企画と実行、業界の専門家の特定と彼らと関わる独自の方法の発見、独自のターゲットソーシングキャンペーンの作成など。
- ディレクターやVPレベルの技術リーダーを含む採用マネージャーと直接やり取りできること
- 採用マネージャーと候補者の両方と強固な関係を築く能力
- クライアントグループに候補者を正確に提示する能力があり、過剰に売り込まないこと。人材に関する専門家として意思決定に影響を与えるが、クライアントの決定を指図しないこと。
- アクティブなチームメンバーでありながら、マルチタスクをこなし、指示をほとんど受けずに業務を遂行できる能力
- 強いオーナーシップ、緊急性、責任感
- 成功し、影響を与えたいという強い願望
追加要件
- 必要に応じて、延長時間や週末に勤務できる必要があります
ITAR要件
国際武器取引規則（ITAR）を含む米国政府の輸出規制に準拠するために、申請者は米国市民、米国の合法的な永住者、8 USC 1324b(a)(3) で定義される保護対象個人であるか、米国国務省から必要な承認を取得する資格を有している必要があります。
Think Cosmopolitan は機会均等雇用者です。Think Cosmopolitan での雇用は、功績、能力、資格に基づいて決定され、人種、肌の色、宗教、性別、国籍/民族、退役軍人としての地位、障碍の状態、年齢、性的指向、性自認、婚姻状況、精神的または身体的障碍、またはその他の法的に保護された地位によっていかなる形でも影響を受けることはありません。
退役軍人および障害者向けの Think Cosmopolitan の積極的差別是正措置プランのコピーを閲覧したい応募者、または応募/面接プロセスに合理的な配慮を必要とする応募者は、電子メール (hr@thinkcosmopolitan.com) で人事部に通知する必要があります。
すべての応募は、件名を「雇用応募」として info@thinkcosmopolitan.com まで送信してください。
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